Contratação

Contratar com base no currículo e dispensar por questões de comportamento não é uma coincidência, mas sim um erro metodológico. Ao valorizar as habilidades técnicas como o principal critério de seleção e considerar o comportamento como um aspecto secundário, as empresas enfrentam um risco previsível, resultando em queda de desempenho, desgaste cultural e custos financeiros. Assim, a questão não reside na falta de dados sobre o candidato, mas na maneira como essas informações são analisadas. A falha em priorizar apenas a competência técnica Os dados disponíveis sustentam essa análise. Uma pesquisa realizada pelo Leadership IQ, frequentemente citada pela Society for…